2. Con
base en las lecturas anteriores, por favor desarrolle las siguientes
actividades de aprendizaje:
2.1 Existe una frase que dice "Quien pone el riesgo asume las consecuencias" Que interpretación legal le haría usted a esta frase? Argumente su respuesta en un mínimo de 30 lineas.
Algunas normas
argumentan que si el trabajador fue el que ocasiono el accidente o incidente de
manera directa o indirecta, ya la culpa o en pago por los mismo no sería por
parte del ARP correspondiente sino del trabajador, y si el accidente o
incidente fue directamente culpa de la empresa, los gastos los paga la ARP. Los
gastos derivados de los servicios de salud prestados y que tengan
relación directa con la atención del riesgo profesional, están a cargo de
la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente.
Todo trabajador
que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendrá
derecho al
reconocimiento y
pago de las siguientes prestaciones económicas, conforme lo dicta la
ley: Subsidio por incapacidad temporal, Indemnización por incapacidad
permanente parcial, Pensión de Invalidez, Pensión de sobrevivientes
y Auxilio funerario.
No se consideran
accidentes de trabajo: El que se produzca por la ejecución de actividades
diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores
recreativas, deportivas culturales, asi se produzcan durante la
jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación
del empleador y el sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante
los permisos remunerados o son remuneración así se trate de permisos
sindicales.
Por lo tanto y
siguiendo las normas y leyes que controlan, vigilan y administran el Sistema
General de Riesgos Profesionales, los empleadores, además de la obligación de
establecer y ejecutar en forma permanente el programa de salud ocupacional
según lo establecido en las normas vigentes, son responsables de los
riesgos originados en su ambiente de trabajo, dejando claro con todo esto que
es correcto afirmar que el que pone el riesgo paga las consecuencias.
2.2 Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema de Riesgos Profesionales? Cuales pueden ser?
La salud
ocupacional esta orientada a promover y mantener en el mayor grado posible el
bienestar físico, mental y social de los trabajadores y el sistema de riesgos
profesionales son el conjunto de entidades públicas y privadas como las ARPS,
gremios, instituciones educativas y las empresas que son las directamente
responsables de implementar, ejecutar y desarrollar las normas en salud
ocupacional en este sistema, los riesgos profesionales son accidentes que
se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la
enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno
Nacional.
2.3
Cuales cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador?
DERECHOS
-Atención médica oportuna.
-Afiliar al trabajador a una empresa de salud.
-Prestarles los primeros auxilios cuando sea necesario.
-Devengar un salario mínimo.
-Ser oficializado al SGRP.
DEBERES
-Ser responsable con el horario de entrada a la empresa.
-Ser activo.
-Portar el uniforme en tiempo de trabajo.
-No llegar con olores a bebidas alcohólicas.
-Respeto.
-Acatar órdenes.
2.4 Cuales son los deberes que tiene el empleador o contratista para con sus empleados?
El empleador será
responsable:
a. Del pago de la
totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;
b. Trasladar el
monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales
correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento;
c. Procurar el
cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;
d. Programar,
ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la
empresa, y procurar su financiación;
e. Notificar a la
entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales;
f. Registrar ante
el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud
ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente;
g. Facilitar la
capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional
h. Informar a la
entidad administradora de riesgos profesionales a la que está afiliado, las
novedades laborales de sus trabajadores, incluído el nivel de ingreso y sus
cambios, las vinculaciones y retiros.
