ESTUDIO DE CASO 2: EL SISTEMA DE INFORMACION DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

1.    ¿Qué pasos debe dar el empresario para notificar el accidente?

◗ Pasos a seguir con los accidentados graves:

-       Se le debe prestar los servicios de primeros auxilios mientras llega la ambulancia,

-       Completar la solicitud de asistencia médica

-       Informar a la ARP sobre el accidente del trabajador.

-       Diligenciar el FURAT

◗ Pasos a seguir con el accidentado leve:

-       Se envía inmediatamente al afectado hacia el centro médico más cercano

-       El empleador deberá entregarle al afectado la solicitud de asistencia diligenciada.

-       Informar a la ARP

-       Diligenciar el FURAT

2.    ¿Cómo podemos asegurarnos que el empresario ha rellenado bien todos los partes?

Con la copia del informe de accidente (FURAT)

3.    ¿Qué pasos debe seguir el accidentado?

a) Si no está de acuerdo con la información que figura en el parte de accidente:

-     Debe asistir lo más pronto posible al médico principal y pedir una incapacidad por enfermedad común. En dado caso que el médico no de la incapacidad, el trabajador deberá volver a su trabajo habitual.

-     En un plazo de 30 días hábiles, se podrá reclamar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social y ante la ARP.

b)  En cuanto a la solicitud de las prestaciones sanitarias y económicas:

-     Prestaciones asistenciales: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tendrá derecho a una asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. También tendrá derecho a acceder a los servicios de hospitalización, a un suministro de medicamentos, al acceso de servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento, a las rehabilitaciones físicas y profesionales, y por ultimo a los gastos de traslado, en condiciones normales o necesarias.

-     Prestaciones económicas: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo tendrá derecho al reconocimiento y pago de subsidios por incapacidad temporal, indemnización por incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez, pensión de sobrevivientes y por último el pago a un auxilio funerario.

Si el accidente es grave, es decir no es mortal o muy grave:

Los accidentes sin incapacidad deben incluirse en un parte mensual en los cinco primeros días del mes siguiente. Este relaciona la parte nominal de los trabajadores accidentados, la fecha del accidente y la forma en que se produjo el mismo. De esto se entrega una copia a los trabajadores afectados.

1.    ¿Para qué crees que te pueden servir los Índices de Frecuencia mensuales?

Para saber que tan frecuente es el aumento o la disminución de los accidentes de trabajo en la empresa

2.    Si el Índice de Gravedad en el año que ocurrió el accidente fue de 1,07 y en los años sucesivos ha ido disminuyendo a razón de 1,02, 1,00 y 0,98, ¿qué significa?

Significa que el Índice de Gravedad de los años siguientes disminuyó en un promedio de 0.02 y que las acciones correctivas han ayudado a mejorar estos índices

3.    ¿Crees que los índices estadísticos pueden aportar alguna información a la hora de planificar las medidas preventivas en la empresa?

Si, por que da información vital sobre en qué lugar existe más posibilidad de accidentes laborales para poder así tomar las medidas preventivas necesarias.

4.    ¿Y para el control y seguimiento de dichas medidas preventivas?

Si por que con estos índices estadísticos sabremos si la accidentalidad disminuyo o aumento desde que se implementaron dichas medidas